lo staff risorse umane euroansa

Lo Staff Risorse Umane Euroansa, conta un team di c.a. 70 persone operative in diversi ruoli e fasi del processo di selezione, dislocate sul territorio nazionale, tra: 
  • human resources specialist, intenti al reclutamento, alla selezione e all'assunzione del personale; 
  • team manager human resources, incaricati di valutare le risorse idonee da inserire sul territorio; 
  • business coach (tra i team manager), per il supporto continuo dei consulenti sul campo.
 

gli human resources specialist

ATTUALMENTE EUROANSA CONTA CIRCA 13 HR SPECIALIST, con l'aiuto dei CIRCA 60 team manager risorse umane, al fine di SUPPORTAre, OLTRE che A SVILUPPARE, LA RETE, occupandOsi COSTANTEMENTE DELLA CURA DELLA STESSA .

CHI E COSA FANNO NELLO SPECIFICO ?
  • Adeguare struttura, cultura e comportamento interni all’impresa alla continua e sempre più rapida mutevolezza del mercato

  • Progettare e realizzare programmi innovativi: dalla formazione allo sviluppo, fino al monitoraggio e miglioramento del clima aziendale

  • Ascoltare le esigenze delle risorse interne, cercare e selezionare quelle esterne

  • Riconoscere, valorizzare e trasferire il vero patrimonio dell’impresa, che è costituito dalla somma delle diverse forme di “sapere” presenti all’interno.

il business coach
ATTUALMENTE EUROANSA CONTA, tra i team manager, CIRCA 10 BUSINESS COACH CHE SUPPORTANO L'UFFICIO RISORSE UMANE PER LA CRESCITA DEI COLLABORATORI.

 

E' un consulente del credito esperto, che, grazie ai risultati ottenuti, assume tale qualifica e affianca altri collaboratori aiutandoli a raggiungere i suoi obiettivi: è vero un punto di riferimento per migliorare le doti di ogni consulente Euroansa.

CHI E' E COSA FA NELLO SPECIFICO? 

 
HA UNA MATURATA ESPERIENZA NEL SETTORE, CON GRANDI RISULTATI  
SVOLGE ATTIVITA' DI COACHING SULLE RISORSE ASSEGNATE
SUPPORTA I CONSULENTI NEO INSERITI IN AZIENDA

TI PIACEREBBE entrare a far parte del nostro team risorse umane oppure nel nostro team business coach ?

Se hai una solida esperienza nel settore (almeno triennale), comprovata da grandi risultati, inviaci la candidatura.